在2017年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

     一、努力提高教师素质，促进队伍建设

     1.深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。2017年学校先后创建成全国书法教育示范学校、中国软式棒球实验基地、苏州市依法治校示范学校。

     2.加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

     3.坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师居多的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。聘请市著名书法家对他们进行书法写字培训，提高他们的写字水平。学期末又进行了新教师汇课展示和30周岁以下青年教师教学大比武活动，促进了青年教师们的成长。

     由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。周璇、张林、孙新、刘力源、肖静、胡婷鸣、何梦等几名年轻教师迅速成长。他们有的勇敢担任重担，教学成绩突出，为学校争得荣誉，

      二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

     1.坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校创建工作、特色活动、学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、选择后备领导干部、教师奖励性绩效工资分配情况，还有学生家长关心的问题，贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等都进行了校务公开。

     2.发挥教代会职能，参与学校的决策。2017年学校深化人事制度改革，调整了中层机构设置，进行了新一轮中层干部轮岗和教职工岗位聘任工作，建立了一支新的充满活力中层干部队伍。配合做好校长年度述职、测评，对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示，绩效工资的试行方案、年度考核方案、各级先进推荐等。工会又分别组织召开了中老年教师、青年教师、学生座谈会，听取他们对学校发展、教育管理、学校特色、校园文化等方面的意见和建设。校工会行之有效的工作，使之真正起到了领导的参谋助手作用，充分发挥了全体教职工民主管理、民主监督和参政议政的作用。

      三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

     1.情暖人心，继续开展送温暖活动。学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。春节期间，由学校党支部和工会对我校贫困教职工进行慰问，在教师节来临之际，组织全体在职和退休教师进行体检，让他们感受到了幸福、关怀。组织退休教师进行了2次返校活动，让他们及时了解学校的变化和发展。

     2.广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。如开展了教职工迎春文艺联欢活动，“我运动、我健康、我快乐”教职工运动会等等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

    （1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进；

    （2）工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足；

     （3）工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！